الهدف العام:
ترقية وتطوير الخدمة المدنية كفاءةً وفاعليةً وإمتيازاً، وتحديث نظم تقويم الأداء والترقي في الوظيفة العامة مع حفز الأجهزة والوحدات والقوى العاملة ، وفقاً لتخطيط علمي للمسارات الوظيفية ، وتطوير نظام عمل مؤسس على الكفاءة والحيدة والنزاهة والشفافية والعدالة والمساءلة والمحاسبة، وتعلية قيم العمل المنتج ، والإستغلال الأمثل للوقت، وتحكيم مبدأ المؤسسية في إعادة هيكلة الحكم والإدارة ، وظيفياً وتنظيمياً وفق أسس ووسائل تستوعب المتغيرات ، سواء في الدولة أو المجتمع .
تنمية الموارد البشرية وبناء القدرات بمعارف ومهارات وكفايات واتجاهات إيجابية تناسب التحديات المحلية والإقليمية والدولية ، وترفع كفاءة القوى العاملة للقيام بالواجبات الوظيفية بمعايير الجودة والتميز وتعزيز قدراتها لقيادة التنمية بالكفاءة والفعالية والإحسان في الأداء تطويراً وتحسيناً ، والإستخدام الأمثل لتلك القوى في إطار التنمية المؤسسية لتحقيق الحكم الراشد وتنمية قدرات المؤسسات لتحقيق نقلة نوعية وكمية في الإنتاج والإنتاجية.
الوحدات التابعة:
المجلس الأعلى للإصلاح الإداري.
ديوان شؤون الخدمة.
المؤسسة العامة للثقافة العمالية .
المجلس الأعلى للتدريب المهني والتلمذة الصناعية .
الأمانة العامة للمجلس القومي للتدريب.
أكاديمية السودان للعلوم الإدارية.
مركز تطوير الإدارة.
المركز القومى للتدريب والنظم الإدارية.
الجهاز القومي لتشغيل الخريجين .